收入分配倾听百姓呼声

2016-06-21 来源：责任编辑：点击:次

合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。改革开放之初的思路是“让一部分人先富起来”，通过“先富带后富，实现共同富裕”，那么，现在是到了实现这一“转化”的时候了。改革开放30多年来，中国居民收入大幅增长，但分配失衡的问题也日益凸显。根据财政部最新调查，我国的收入分配差距已经达到“高度不平等”状态，10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%，而最低收入10%的家庭，其财产总额占全部居民财产的1.4%.数据显示，内地基尼系数已激增至0.48，大大超出0.4的警戒线。这意味着我国收入分配的不均等程度已经进入了“危险区”。中工网记者采访了几个具有代表性的人群，了解一下他们之间的收入差距。

    “屁股”决定“腰包”

    常听人们说“屁股”决定“脑子”，也就是在什么位置就考虑什么事情。但是现在最突出的问题不是“脑子”，而是“腰包”，你所坐的位置越高，赚的钱就越多。这也是为什么在中国人们都争着当官，走仕途的缘故。

    河北秦皇岛的李女士是商场的商品定价员，月收入2000多元，够基本的生活，但遇到额外消费和大病小灾肯定承受不起，李女士因为这个经常不平。朋友规劝说小城市的商业，赚不了多少钱，不能跟大城市的比。李女士反驳道：“你知道我们党委书记赚多少钱吗？年薪20万，这就是差距，如此之大的差距。”

    一个是定价员，一个是党委书记，究竟谁的贡献大还不好定论，但是收入差距在10倍左右，这是明显的收入分配不公。

    一人大代表评论垄断行业职工高工资现象：社会收入分配有一个怪现象：“屁股”决定“腰包”。

    普通劳动者收入偏低

    全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

    1997年至2007年，我国GDP比重中，政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，而劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。

    王敏，东北特钢集团有限责任公司北满基地的女工，今年46岁，在钢厂做仪表工作。王师傅从参加工作就开始上夜班，至今已经25年了。但是已到中年的普通工人王师傅目前的工资仅有1000元钱，要是出现差错扣得很狠。王师傅说：“我们这生活水平不高，但一个月下来还是觉得不够用，特别上火。”

    在采访中，王师傅感慨道：“我就是没能耐，一个普通工人，啥好事都轮不到，而且考核不断，年节什么都不分，没什么福利。但是我们工厂坐办公室的，一天啥事都没有，就是玩，聊天啊上网啊什么的，工资比我们高好几百呢，因为人家是机关啊，属于管理岗干部岗，没办法，全国都一样，干活的不一定比不干活的赚得多。看我们企业工人，活没少干，一天穿个工作服，弄的埋了沽汰的，干的好不加奖金，出事往死扣你，我们真是很无奈啊。”

    普通劳动者收入偏低，这是不争的事实。他们干着最重的活，创造着现实的生产力，却拿着最少的钱。社会没有给他们公正的回报，怎么才能让他们舒心的干活，这需要国家政策的调整和倾斜。

    垄断行业职工薪水数倍于其他行业

    统计显示，电力、电信、石油、金融、水电气供应、烟草等垄断行业，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%.全国人大代表赵中林：不少垄断行业的高收入并非来源于经营管理水平高或生产效率高，而是靠垄断地位取得的。这种收入分配结果上的不公平，实质上是机会不公平。

    今年24岁的易琳与男友都毕业于名牌大学，之后留在了北京。易琳在软件公司做文秘工作，属于私企。而她的男友在银行工作，属于国家垄断企业。单位性质的不同，决定了他们收入的差距，易琳说：“从来没觉得比男友差，但工作后，从工资上就看到了差距。男友刚工作，税前就能够达到八千，而自己只有区区的不到四千。”差距之大显而易见，在能力上，他们不相上下，劳动强度基本相当，但是就因为行业的不同，造成了收入分配的差异，不光是易琳，很多人都会感觉到不平。

    公务员退休金远高于企业人员

    资料显示，我国的养老金水平明显地分为3个层次。截至2008年年底，参加养老保险的离退休人员月人均退休金1080元；事业单位月均养老金是企业退休职工的1.8倍；机关公务员退休人员养老金水平则是企业的2.1倍。“企业职工在职和退休以后，收入落差很大，特别跟公务员相比，差距就更大了。”赴京参会的全国政协委员、广东省电力开发公司副总经理孙丹萍表示，她所在的公司，一个相当于处级干部岗位的企业职工，退休后加上公司额外补贴的几百元钱，总共拿到的退休金也只有2000元上下，而有在公务员系统任同一级别职务的亲友，退休后至少也有六七千元。