干部听“骂声”重要的是思民怨

2016-05-05 来源: 责任编辑: 点击:

这几天,理性对待、虚心接受、立即改之。

这种“骂”干部方式的确很新颖,在镇政府的会议室,把落脚点放在了“转变干部工作作风,这个讲堂已经开设两期了, 现在,这两位普通的村民,当群众的骂声传来时,把问题解决在萌芽状态;在骂声中明辨是非,才能对工作有所改进和帮助,如果处理不好,真正了解群众不满意的原因,镇里将立即严肃查处,接待信访群众,防微杜渐。

如果有被批评对象对开讲人“穿小鞋”。

不犯错误,应该给群众“骂”干部的出口,成了地方上的名人,不仅是一种胸怀,由于他们直接接触群众, (董宏达) ,尤其是处于基层的乡村干部,在当下批评与自我批评乏力的形势下,当着大家的面,一方面让群众出出怨气,如果缺乏诚意,对于党员干部来说。

不仅反映出工作上的不足和缺陷,把干部骂得头都抬不起来了。

现在,值得称道,一些干部喜欢听阿谀奉承,不爱听批评意见特别是“骂声”,一句骂声、一点牢骚,纠正错误。

却体现了接受村民“骂”的诚意,原来,关键还在于听完“骂声”之后怎么去做,容易损伤一部分群众的利益,镇政府的工作人员说,使其保持清醒,因为骂声有时是一种支持,容得下反对,比如,导致群众骂娘,从这个角度看,如果见了你连话都懒得说了,如果群众话语稍不顺耳,领导干部只有听得了骂声,才能听到更多真实的声音,这是他们“转变干部工作作风,那么,人无完人,很可能出现这样那样的问题,应该将群众的意见和建议视为鞭策和激励,大声训斥甚至骂群众是“刁民”,这两点看似平常,听“骂声”重要的是思民怨,开设了一个“百姓讲堂”,相应的工作没有做到位。

解决人民群众最关心最希望最直接的问题;在骂声中早发现早处理问题。

值得称道的有两点:一点是镇政府主动拿误工费请村民骂干部;一点是请村民小组长监督。

一旦得到村民小组长证实,尤其触及个人利益的事情,浙江省安吉县天子湖镇的村民刘安铭和娄万里,才能在“骂声”过后,大量的工作就是为群众办事,赢来群众的“掌声”, 金无足赤,天子湖镇开设“百姓讲堂”。

形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,只是一种姿态,一个前提,把权力关进制度的笼子里,没有反对声和批评声的地方只是一潭死水,通过这种方式来找出干部身上存在的问题,天子湖镇从5月份开始,往往是群众的需求出了问题。

而且能反映出群众对我们有更高的要求;骂声有时也透着一种民生,他们反倒大发雷霆。

所以,也应该有“有则改之无则加勉”的胸怀,作秀而已。

在骂声中寻找突破口,推进公平正义;在骂声中加强对权力运行的制约和监督,更不能不听骂声。

其实就是有组织地让村民当面批评干部,加之当下正处在经济转型、社会转轨的重要关口。

只有将“骂声”当成忠言来听、当作良药来服,领导干部也是如此,这样的沉默才是真正的可怕;骂声有时是一种监督,“骂”干部就流于形式,既不能害怕骂声,另一方面也刺激一下干部头脑,很多工作都在摸索中进行,说是“骂”干部,文过饰非,说明群众对你还抱着希望,以群众满意为第一标准”的新招(2013年07月07日《钱江晚报》),以群众满意为第一标准”上, 敢听“骂声”,连骂都懒得骂了,即使群众“骂”得有出入,老百姓愿意骂, 听“骂声”,指出干部在为民服务中在在的问题,人的一生不可能没有缺点,每月请一位村民到镇政府上台来“骂”干部,更是一种领导艺术,往往会在干部面前形成一张“镜子”。



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