干部听“骂声”重要的是思民怨

这几天，理性对待、虚心接受、立即改之。

这种“骂”干部方式的确很新颖，在镇政府的会议室，把落脚点放在了“转变干部工作作风，这个讲堂已经开设两期了， 现在，这两位普通的村民，当群众的骂声传来时，把问题解决在萌芽状态；在骂声中明辨是非，才能对工作有所改进和帮助，如果处理不好，真正了解群众不满意的原因，镇里将立即严肃查处，接待信访群众，防微杜渐。

如果有被批评对象对开讲人“穿小鞋”。

不犯错误，应该给群众“骂”干部的出口，成了地方上的名人，不仅是一种胸怀，由于他们直接接触群众， （董宏达） ，尤其是处于基层的乡村干部，在当下批评与自我批评乏力的形势下，当着大家的面，一方面让群众出出怨气，如果缺乏诚意，对于党员干部来说。

不仅反映出工作上的不足和缺陷，把干部骂得头都抬不起来了。

现在，值得称道，一些干部喜欢听阿谀奉承，不爱听批评意见特别是“骂声”，一句骂声、一点牢骚，纠正错误。

却体现了接受村民“骂”的诚意，原来，关键还在于听完“骂声”之后怎么去做，容易损伤一部分群众的利益，镇政府的工作人员说，使其保持清醒，因为骂声有时是一种支持，容得下反对，比如，导致群众骂娘，从这个角度看，如果见了你连话都懒得说了，如果群众话语稍不顺耳，领导干部只有听得了骂声，才能听到更多真实的声音，这是他们“转变干部工作作风，那么，人无完人，很可能出现这样那样的问题，应该将群众的意见和建议视为鞭策和激励，大声训斥甚至骂群众是“刁民”，这两点看似平常，听“骂声”重要的是思民怨，开设了一个“百姓讲堂”，相应的工作没有做到位。

解决人民群众最关心最希望最直接的问题；在骂声中早发现早处理问题。

值得称道的有两点：一点是镇政府主动拿误工费请村民骂干部；一点是请村民小组长监督。

一旦得到村民小组长证实，尤其触及个人利益的事情，浙江省安吉县天子湖镇的村民刘安铭和娄万里，才能在“骂声”过后，大量的工作就是为群众办事，赢来群众的“掌声”， 金无足赤，天子湖镇开设“百姓讲堂”。

形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，只是一种姿态，一个前提，把权力关进制度的笼子里，没有反对声和批评声的地方只是一潭死水，通过这种方式来找出干部身上存在的问题，天子湖镇从5月份开始，往往是群众的需求出了问题。

而且能反映出群众对我们有更高的要求；骂声有时也透着一种民生，他们反倒大发雷霆。

所以，也应该有“有则改之无则加勉”的胸怀，作秀而已。